首创证券开启A+H上市新征程；高管团队焕新带来发展活力。

在证券行业持续变革的背景下，首创证券正以积极姿态推进多项战略举措。公司在2025年实现了多项关键进展，包括管理层调整与资本扩张计划，这些变化为未来发展注入新动力。

首创证券在十四五规划收官之年，完成了A股上市的历史跨越，如今正迈向A+H双重上市的目标。这一进程不仅有助于提升公司资本实力，也为业务转型升级提供了重要支撑。董事会相关表述显示，公司正以稳健步伐推动各项战略落地，旨在实现资本规模的持续扩大与业务结构的优化。

管理团队的调整成为2025年的一大亮点。公司掌舵者从毕劲松变更为张涛，这位53岁的领导者拥有丰富的投行经验，曾在多家知名证券机构任职。张涛自加入首创证券担任总经理后，逐步展现出对公司发展的推动作用，其薪酬水平也有所调整，体现了公司对核心人才的重视。新任总经理蒋青峰则更为年轻，仅39岁，他长期深耕资产管理领域，历任多个关键职务，积累了扎实的专业能力。

首创证券期望通过这一新组合，激发团队活力与创新潜力。张涛与蒋青峰的搭配，被视为公司深化改革的积极信号，尤其在资产管理业务面临一定压力的情况下，这种调整有助于强化内部协同，推动业务均衡发展。公司资产总额已突破500亿元大关，达到显著规模，归属于母公司所有者权益也保持稳定增长，这为后续战略实施奠定了坚实基础。

从经营业绩来看，2025年首创证券实现营业收入的温和增长，并伴随归母净利润的提升，整体表现呈现积极态势。尽管手续费及佣金净收入出现一定回落，主要受资产管理业务影响，但投资类业务展现出强劲增长势头，收入占比显著提升。这种分化反映出公司在不同业务条线上的表现差异，也凸显出优化业务结构的必要性。

资产管理业务作为公司传统优势领域，在2025年面临收入下降的挑战。公司旗下相关子公司业绩出现分化，其中公募基金子公司贡献了稳定的利润，而私募投资基金子公司则录得亏损。这一情况促使公司加强成本管控与风险管理，通过精细化运营来提升整体质效。营业成本的适度回落，为盈利改善提供了支持。

在人力资源方面，首创证券员工队伍有所扩大，截至2025年末达到1711人。公司注重人才培养与激励机制建设，人均创收和创利能力保持在较高水平，职工薪酬总额也体现出对团队的投入。这些举措有助于吸引和留住优秀人才，为业务发展提供智力保障。

展望未来，首创证券将继续聚焦核心业务优化与国际化布局。A+H上市进程的推进，将进一步拓宽融资渠道，提升公司治理水平与市场影响力。新领导班子有望带领团队应对行业挑战，实现高质量发展。整体而言，公司在战略转型中展现出韧性与潜力，为投资者和市场带来更多期待。

通过这些调整与努力，首创证券正逐步构建起更具竞争力的业务体系。在资本市场环境不断演变的今天，这样的战略布局有助于公司在竞争中脱颖而出，迈向新的发展阶段。