北京春季招聘盛会火热开启，高新技术岗位占据主导地位。

3月14日，北京市人力资源和社会保障局联合多部门共同主办的2026北京春季大型招聘会暨职引未来——全国城市巡回招聘北京站活动，在中国国际展览中心正式拉开帷幕。这场节后首场大型招聘盛会吸引了众多求职者目光，现场人潮涌动，气氛热烈。480余家知名企业携带着大量优质岗位集体亮相，为广大人才提供了广阔的职业发展平台。活动当天，线下参会人数超过1万余人，其中高校毕业生占比接近一半；线上渠道的求职者参与热情同样高涨，达到近30万人次规模。这种线上线下相结合的模式，有效扩大了招聘会的覆盖面和影响力。

本次招聘会紧密围绕首都科技创新中心定位，突出高新技术领域的用人需求。高科技岗位成为绝对主力，占比达到七成以上。这些岗位覆盖人工智能、机器人技术、软件开发、芯片设计、科研技术以及新媒体运营等多个前沿方向。多家头部企业如理想汽车、银河通用机器人、美团、高德、小红书、快手等，都在现场大力招聘相关人才。算法工程师、大数据研发工程师、对话大模型开发等职位频繁出现在展位上，吸引了大批技术型求职者驻足咨询。新兴业态岗位如技术运营、直播选品、社区电商管理等，也展现出强劲吸引力，成为会场内人气最旺的区域之一。

人工智能技术的迅猛进步，正在深刻改变各行业的用人格局。即使一些传统领域企业，也开始积极拥抱AI转型。例如，一家专注于健康管理服务的公司，在招聘现场开设了算法研发和前端开发岗位，并以富有感染力的口号吸引人才，强调通过AI技术服务大众健康。这种跨界招聘现象表明，AI已不再局限于科技圈，而是逐步渗透到民生服务、制造、金融等多个领域，推动企业向智能化方向升级。企业负责人普遍表示，未来业务发展离不开技术与产业的深度融合，需要更多复合型人才支撑。

就业市场的结构性调整，倒逼高等教育机构加快人才培养改革步伐。中国人民大学相关负责人介绍，当前就业环境整体趋于稳定，但技术变革带来的冲击尤为明显。人工智能逐步取代部分基础性重复工作，如初级编程、文秘行政等岗位，这促使高校重新审视课程体系。学校积极融入人工智能思维、数据分析思维以及计算思维等内容，帮助不同专业学生提升数字能力。同时，通过创业赛事和实践项目，鼓励学生将AI技术应用于创新创业实践，培养多元职业视野。学校还将持续优化专业设置，对就业表现不佳的专业实施动态调整，以更好地匹配市场需求。

首都强大的科创资源和产业生态，成为吸引全国乃至海外人才的重要磁场。现场不少家长代表远在海外求学的子女前来投递简历，他们的孩子多就读于知名高校，如南洋理工大学等专业领域。一些毕业生本科学习机器人工程，硕士深造智能制造，曾参与外骨骼设备研究，表现出色，招聘方当场表达浓厚兴趣。另有来自外省师范院校的计算机专业女生，专程乘火车赶来参会。她们认为，北京作为全国科技创新核心，高科技企业密集，前沿机会丰富，职业前景广阔。这种跨区域流动反映出北京在吸引高素质人才方面的独特优势，也彰显了首都就业市场的活力与包容性。